企业用工荒，灵活用工成为数字化转型的着重点

疫情稳定后，企业灵活用工才刚刚开始，不管是经济增长放缓，还是新冠疫情冲击，都给灵活用工带来了成倍的增长。保就业和保中小企业生存，是对抗疫情影响的重要一环。

降成本，提效率

近几年，中国城镇就业人口平均工资年平均增长率高达10%，人口红利正在消失，在这种情况下，企业未来的增长目标不是“获客”，而是“内部成本的优化”和“工作效率的提升”，灵活用工降低了企业用工成本，减少了人力闲置，加上疫情的冲击，已经变成为了重要的发展方向和着力点。

企业业务减缓，经济压力增加，用工成本却在不断上升，在这种情况下的逼迫下，企业的关注点放在了“降成本，提效率”上。

降风险，提收入

企业大批量的裁员，让劳动者面临前所未有的压力，一方面劳动者开始通过兼职副业增收，以此来对抗失业风险；另一方面，越来越多的打工者更加倾向于自由工作，成为自由职业者，灵活就业，提高自身价值，不被一份工作“束缚”。

多样化的灵活用工

灵活用工是用人单位根据企业日常运营或项目要求，在不影响人力资源配置的前提下，更灵活地配置员工，并提供专业服务，从而提升企业人力资源管理效率。

从灵活用工的角度来看，互联网大数据、企业数字化转型等手段，在很大程度上增加了企业管理、业务服务以及行业半径。灵活用工流量池更大，地域更广，进一步催化了灵活用工的可能性。

随着互联网的广泛应用，灵活用工的场景更加多元化，办公模式更加多样化。不管是企业还是个人都可以实现平台化用工和就业，从某一种意义上来说，灵活用工也是一种共享经济。

应手达，一个灵活用工平台、自由职业者的聚集地，为企业建立长期资源库，提供业内的专业人才。同时，为灵活劳动者提供更有保障的工作机会，给个人灵活就业提供场地。

灵活用工被催化

疫情让很多企业采取“数字化转型”，远程办公、灵活用工是企业数字化的一环，生存困难的中小企业更加关注到人力成本。

北大清华联合调查报告显示，62.78%的中小企业认为首要压力来自于员工薪资和五险一金，这也让劳动者的失业率增加，就业压力增大。在大环境的影响下，自由职业者、灵活用工出现在大众视野。

科技赋能

国家大力推动的企业数字化转型，尤其是在这场危机中艰难求存的中小企业。转移用工方式，以及工作模式，是疫情中乃至疫情后，需要长期执行的任务。

传统用工模式需要经历人员招聘、合同签订、人员培训、薪资及社保公积金管理、入离职管理等。国家大力推动的企业数字化转型，尤其是在这场危机中艰难求存的中小企业。转移用工方式，是疫情中乃至疫情后，需要长期执行的任务。而通过科技的赋能，企业采取数字化手段进行管理，管理效率和管理精度的提高，使得企业简化复杂的管理模式，节约大量人工成本。

疫情日渐稳定，中国的灵活用工可能要经历更快、更显著的反弹。

（来源：网络）